4月23日晚，网传猿指令武汉公司别称职工暴毙，引发社会正常关心。涉事公司和武汉管事监察部门最新恢复称VR视角，涉事职工是一位二十六七岁的男性，警方已介入旁观。

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法律诉讼信息炫耀，涉事公司曾屡次因管事争议、管事合同纠纷等被告状。2023年，该公司就曾因处理尖酸、加班时刻长被媒体曝光。

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猿指令职工在公司暴毙

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23日，有猿指令职工暗示一忽儿接到公司示知，因“网罗故障”调休一天，职工不可去公司上班。

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24日，记者访问猿指令武汉公司，部分职工照旧收复上班。网传25楼为事发楼层，消防通谈紧锁，收支需要输入密码；楼下安保级别也有加强，思干预楼内需要多重身份考据。办公楼底商职工回忆，其时有警车、救护车、殡仪馆的车停在楼下。

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这家公司的一位陈姓公关东谈主员向记者先容，照实有一位二十六七岁的男性职工在公司出了问题。公司方面当今正积极合作相关部门使命，但相关事件的具体情况有待警方的旁观扫尾。同期，公司也正在竭诚地与职工家属进行相通。

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这件事对在任职工产生了一定影响。 一位正在猿指令培训的使命主谈主员告诉记者，他传奇暴毙事件后随即提辞职，使命两天也嗅觉很累，有一齐培训的东谈主第一天就走了。

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管事监察部门介入旁观工一火认定

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24日，记者致电武汉市东谈主力资源和社会保障局东湖新时间迷惑别离局，使命主谈主员暗示，今早接到自称猿指令一火者共事的电话，商酌相关情况。她不明晰具体诉求，因此给了对方相关科室的电话。随后，记者致电工伤悠闲科，对方暗示采访需到现场。

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24日，武汉公安东湖新时间迷惑别离局使命主谈主员恢复，（暴毙）确有发生，具体情况只可和死者家属走漏。武汉东湖新时间迷惑区管事保障监察局使命主谈主员告诉记者，猿指令和死者家扎目前还莫得提交相关工一火文告的材料，他们正在准备中，“死者是否为工一火，需要进程旁观和指导审批。”

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据悉，《工伤保障条例》第十五条文矩，在使命时刻和使命岗亭，突发疾病牺牲大略在48小时之内经抢救无效牺牲的，视为工伤。湖南公言（深圳）讼师事务所主任李胜春讼师曾暗示，该规则的重要点有两点，一是起算时刻：以医疗机构初度会诊时刻为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确论断。

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此外，《工伤保障条例》第三十九条文矩，职工因工牺牲，其嫡支属不错按摄影关规则从工伤保障基金领取丧葬援助金、抚养支属抚恤金和一次性工一火援助金。

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猿指令武汉公司涉多起管事争议

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天眼查App炫耀，涉事公司猿起（武汉）科技有限公司树立于2017年4月，法定代表东谈主为高媛，注册成本2000万东谈主民币，盘算范围包括互联网信息服务、文化艺术活动交流组织经营、文艺上演、经办展览展示服务、企业处理商酌、电脑动画联想等，由猿指令关联公司北京猿力科技有限公司全资合手股。法律诉讼信息炫耀，该公司曾屡次因管事争议、管事合同纠纷等被告状。

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值得一提的是，在某招聘软件搜索猿指令发现，其招聘信息包括“双休”“不加班”等。部分岗亭称呼写着“远隔职场PUA”“晚起晚睡班主任”，称下昼1点-10点为懒觉班。

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曾被曝处理尖酸 上茅厕齐要报备

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现实上，猿指令武汉公司在2023年就曾因处理尖酸、加班时刻长被媒体曝光。

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其时，猿指令前职工爆料，猿指令武汉公司加班情况严重，日常上班是从中午极少到晚上十点，一般会拖到十极少。每季度有十天傍边的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时刻是从中午十二点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日指导会要求提前到公司，有东谈主8点半以致8点就到公司了，加班非凡六小时，其余几天也加班三四个小时。”

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这名前职工称，除了这么年复一年的加班，公司的处理也特别严苛，比如没完成使命量、没遮挽客户下单，齐要扣绩效以致开除，东谈主不在工位会开除，向客户答疑的会被开除。公司有各式处罚门径，扣除0.5绩效就是扣除1500元基础工资，“比如不让你离开工位，上茅厕、吃饭齐要跟组长报备。动辄扣罚，全球自后齐成了无条目遵照的机器。”

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彼时，猿指令公司使命主谈主员恢复，加班情况在好多公司齐存在。至于处罚门径，现实推行并莫得职工说得那么严重；公司在斟酌扩招东谈主员，进行排班轮班裁汰职工加班压力。

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融资11轮 估值曾高达170亿好意思元

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公开辛勤炫耀，猿指令在线教师创立于2012年，旗下领有猿指令网课、斑马AI课、猿题库、小猿搜题和小猿口算等多款智能学习居品。

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性交\n

猿指令以公考题库起家，资格了方针用户从成东谈主延迟到K12、业务从题库拓展到在线教师平台、再从平台改为自营的三次转型，尔后一直将业务重点聚焦于网课。

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2019年12月16日，猿指令列入第一批教师App备案名单。2022年11月，中国互联网协会在厦门揭晓了“2022中国互联网详尽实力前百家企业”榜单，北京猿力教师科技有限公司（猿指令）排行39位并在教师类上榜企业中名列三甲。截止2025年3月4日，猿指令在App Store的“教师”类排行第71名。

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天眼查炫耀，猿指令此前完成11轮融资，临了一次融资在2020年12月24日，赢得云锋基金3亿好意思元融资，投后估值达170亿好意思元，成为全球在线教师行业估值最高的独角兽公司。网上曾传出猿指令将于2020年底上市，但于今再无音信。

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据媒体报谈炫耀，2020年秋季，猿指令K12正价在读学生东谈主次达370万傍边，是K12网课用户量鸿沟最大的公司。2025年事首DeepSeek的火爆，重塑了教师行业，猿指令旗下的小猿AI学练机销量冲破百万台，登顶单品销量行业第一。

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已有多家大厂主动推动“反内卷”

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猿指令这次事件引发正常关心，有声息暗示，是时候罢手以束缚延长使命时刻求使命的“量”，转以更合理的使命时刻追求使命的“质”。

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4月24日，小红书发布全员信，晓谕多项规则变化，其中与职工利益径直相关的就是取消“大小周”“竞业契约”等相关规则。“反内卷”呼声下，各大厂作为时时，此前快手、字节向上、好意思团优选等已接踵晓谕取消“大小周”。

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此外，3月10日，“好意思的被曝强制18:20放工”冲上热搜。与此同期，大疆“强制职工晚上9点必须放工”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。

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企业之是以主动推动“反内卷”，背后原因之一是东谈主才竞争逻辑的调度。跟着Z世代慢慢成为职场的主力军，他们对使命与生计的均衡有了更高的要求。保护职工权柄不仅是企业的一种社会包袱，亦然进步竞争力的一种遑急技能。当企业将职工视为“东谈主力成本”而非“东谈主力资源”，处理翻新就能转动为品牌价值与生意报恩的双重增益。

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同期，“反内卷”“反加班”也并不料味着“躺平”，而是一种“元气心灵善用”。正如联思集团所强调的“不打卡、纯真办公”并不等于饱读吹“躺平”，而是将竞争力聚焦于科技翻新。企业通过优化使命环境、进步职工幸福感，激励职工的创造力和扫尾，从而杀青可合手续的发展。

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